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L'entretien d'embauche et la signature d'un contrat

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DISPONIBLE DÈS SEPTEMBRE... Tous les salariés sont soumis au départ à un premier contact avec le futur employeur ou superviseur d’un service. Même si les assistants maternels ne déposent pas de candidature spontanée vers les parents employeurs potentiels, chaque famille va, après un premier contact, décider ou non de vous employer. (5,00 € | adhérent 4,00 €)

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Petits, rapides à lire car concentrés sur un seul sujet, les cahiers pratiques sont un nouveau format d’outils au service des professionnels qui désirent pouvoir s’informer sur une thématique précise. Les cahiers restent des outils au service du professionnel il est nécessaire de prendre le temps de personnaliser les vôtres avec votre regard.
L’entretien avant l’embauche est un sujet important pour les assistants maternels car ce sont les salariés en France qui passent le plus d’entretiens pour être employés. Durant ce laps de temps assez court, il sera à la fois nécessaire, de convaincre comme de rassurer chaque famille.
S’il n’y a pas de procédure il y a bel et bien un savoir-faire que certains assistants maternels maitrisent parfaitement quand d’autres peuvent être moins à l’aise. Il reste important de réfléchir et de préparer cet entretien, ceci d’autant plus que depuis quelques années les attentes des familles se modifient et qu’il y a également moins d’appels. Durant ce moment, il se joue quelque chose de l’ordre de l’invisible et du visible, du conscient comme de l’inconcient

SOMMAIRE

7 Préambule
9 Au départ le téléphone et/ou les réseaux sociaux
11 Le premier entretien : entre découverte réciproque puis, après seulement, négociation du cadre d’accueil
15 Correspondre aux attentes des familles
21 La négociation du cadre d’accueil
25 Le second entretien : éclairer les accords
32 L’entretien professionnel annuel : un outil indispensable à la bonne relation
33 Conclusion

36 pages - 15 x 21 cm - © Ufnafaam 2020

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L'entretien d'embauche et la signature d'un contrat

DISPONIBLE DÈS SEPTEMBRE... Tous les salariés sont soumis au départ à un premier contact avec le futur employeur ou superviseur d’un service. Même si les assistants maternels ne déposent pas de candidature spontanée vers les parents employeurs potentiels, chaque famille va, après un premier contact, décider ou non de vous employer. (5,00 € | adhérent 4,00 €)

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